← সব গাইড · ৯ম পে স্কেল · ২০২৬-০৮-১৫ · 7 মিনিট

পে-ফিক্সেশন (Pay Fixation) কী? নতুন পে-স্কেলে কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের সঠিক নিয়ম

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নে পূর্ববর্তী স্কেলের ইনক্রিমেন্ট ও মূল বেতন কীভাবে নতুন স্কেলে ফিক্সেশন করা হয় তার বাস্তব উদাহরণসহ বিস্তারিত নিয়ম।

পে-ফিক্সেশন (Pay Fixation) কী এবং কেন এটি প্রয়োজন?

যখন সরকার কোনো নতুন জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষণা করে, তখন পুরাতন স্কেলে কর্মরত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের অর্জিত অভিজ্ঞতা, চাকরির মেয়াদ ও ইনক্রিমেন্ট বিবেচনা করে নতুন স্কেলে তাঁদের একটি নির্দিষ্ট মূল বেতনে স্থাপন করা হয়। এই প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়াটিকেই সরকারি ভাষায় পে-ফিক্সেশন (Pay Fixation) বা বেতন নির্ধারণ বলা হয়।

ইনক্রিমেন্টের ফ্ল্যাট যোগ বনাম শতাংশ ফিক্সেশন (বড় ভুল ধারণা)

অনেকেই মনে করেন নতুন স্কেল কার্যকর হলে পুরাতন স্কেলের ইনক্রিমেন্টের টাকা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে সরাসরি যোগ হবে। যেমন: পুরাতন স্কেলে শুরুতে ১০ হাজার ও ইনক্রিমেন্ট ৩ হাজার মিলে ১৩ হাজার টাকা হলে, নতুন স্কেলে শুরুতে ২০ হাজার হলে বেতন হবে ২০+৩=২৩ হাজার টাকা। এটি সম্পূর্ণ ভুল ধারণা!

যদি এমন করা হতো, তবে সিনিয়র কর্মচারীদের ৫-১০ বছরের অর্জিত ইনক্রিমেন্টের মান নতুন স্কেলে অর্ধেক হয়ে যেত এবং চরম বেতন বৈষম্য (Pay Inversion) তৈরি হতো। সরকারি গেজেট অনুযায়ী পে-ফিক্সেশনের মূল সূত্র হলো:

পে-ফিক্সেশনের ধাপভিত্তিক প্রক্রিয়া

1. ১ম ধাপ (পূর্ববর্তী স্কেলের মূল বেতন): কার্যকর হওয়ার ঠিক আগের দিনের মূল বেতন চিহ্নিত করা।
2. ২য় ধাপ (নিয়মিত ইনক্রিমেন্ট যোগ): ১ জুলাই তারিখে প্রাপ্য স্বাভাবিক ইনক্রিমেন্ট পুরাতন স্কেলের নিয়মে যোগ করে মোট প্রাপ্যতা বের করা।
3. ৩য় ধাপ (নতুন স্কেলের ধাপ মেলানো): প্রাপ্ত মোট বেতনের ওপর নতুন স্কেলের শতকরা হার প্রয়োগ করে নতুন স্কেলের সমমানের বা পরবর্তী উচ্চতর ধাপে (Next Higher Stage) ফিক্সেশন সম্পন্ন করা।

সম্পর্কিত টুল: ক্যালকুলেটর খুলুন