← সব গাইড · এমপিও নীতিমালা · ২০২৬-০৮-২০ · 11 মিনিট

এমপিও শিক্ষক ও কর্মচারী বেতন কাঠামো: বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, উৎসব ভাতা ও উচ্চতর গ্রেডের পূর্ণাঙ্গ বিধিমালা

বেসরকারি এমপিওভুক্ত স্কুল, কলেজ ও মাদ্রাসার শিক্ষক-কর্মচারীদের মাসিক বেতন, ৪,০০০ টাকা বাড়িভাড়া, ৫০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা, ১০% অবসর ও কল্যাণ কর্তন, উৎসব বোনাস এবং ১০ ও ১৬ বছরের উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার নিয়মাবলী।

বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারী বেতন কাঠামোর পরিচিতি

বাংলাদেশে বেসরকারি মাধ্যমিক বিদ্যালয়, উচ্চ মাধ্যমিক ও ডিগ্রি কলেজ এবং মাদ্রাসাসমূহে এনটিআরসিএ (NTRCA - Non-Government Teachers' Registration and Certification Authority) কর্তৃক সুপারিশপ্রাপ্ত এবং বেসরকারি পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন সরকারি রাজস্ব খাত থেকে ‘মান্থলি পে অর্ডার’ (MPO - Monthly Pay Order) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রদান করা হয়।

এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও কর্মচারীরা জাতীয় পে স্কেল ২০১৫-এর মূল বেতন কাঠামো পেলেও তাঁদের বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও উৎসব ভাতা সাধারণ সরকারি কর্মচারীদের থেকে ভিন্ন এবং নির্ধারিত হারে দেওয়া হয়ে থাকে।

এমপিও শিক্ষক ও কর্মচারীদের মাসিক ভাতার হিসাব

এমপিও নীতিমালার আওতায় সরকারি কর্মচারীদের মতো শতকরা হারে নয়, বরং নিচের নির্ধারিত থোক বা ফিক্সড হারে ভাতা দেওয়া হয়:

বাধ্যতামূলক ১০% কর্তন: অবসর সুবিধা ও কল্যাণ ট্রাস্ট

এমপিও শিক্ষক ও কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কোনো সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF) বা পেনশন নেই। তবে অবসরকালীন এককালীন সুবিধার জন্য মূল বেতন থেকে প্রতি মাসে মোট ১০% টাকা সরকারিভাবে কেটে রাখা হয়:

• বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান শিক্ষক ও কর্মচারী অবসর সুবিধা বোর্ড: মূল বেতনের ৬% কর্তন করা হয়। অবসর গ্রহণের পর এই তহবিল থেকে এককালীন অবসর সুবিধা দেওয়া হয়।
• বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান শিক্ষক ও কর্মচারী কল্যাণ ট্রাস্ট: মূল বেতনের ৪% কর্তন করা হয়। চাকরিকালীন মৃত্যু, দুর্ঘটনা বা অবসর পরবর্তী আর্থিক সহায়তার জন্য এটি ব্যবহৃত হয়।

উদাহরণস্বরূপ: একজন ১০ম গ্রেডের সহকারী শিক্ষকের মূল বেতন যদি ১৬,০০০ টাকা হয়, তবে তাঁর মাসিক মোট কর্তন হবে: ১৬,০০০ × ১০% = ১,৬০০ টাকা (৯৬০ টাকা অবসর বোর্ড + ৬৪০ টাকা কল্যাণ ট্রাস্ট)।

১০ বছর ও ১৬ বছরের উচ্চতর গ্রেড (টাইমস্কেল) পাওয়ার নিয়মাবলী

এমপিও নীতিমালা ও জনবল কাঠামো ২০২১ (সংশোধিত) অনুযায়ী শিক্ষক ও কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর গ্রেড বা টাইমস্কেলের সুনির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে:

সতর্কতা: চাকরির ধারাবাহিকতায় যদি কোনো বিরতি থাকে, বিভাগীয় শাস্তি বা বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন (ACR)-এ প্রতিকূল মন্তব্য থাকে, তবে উচ্চতর গ্রেড মঞ্জুরিতে বিলম্ব হতে পারে।

প্রস্তাবিত ৯ম পে স্কেল ২০২৬ এবং এমপিও শিক্ষকদের প্রত্যাশা

জাতীয় পে স্কেল ২০১৫ কার্যকর হওয়ার এক দশক পর ২০২৬ সালে নতুন ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চলছে। সরকারি কর্মচারীদের পাশাপাশি এমপিও শিক্ষক সমাজের প্রধান প্রত্যাশাসমূহ:

1. বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতার বৈষম্য নিরসন: বর্তমান ৪,০০০ টাকা বাড়িভাড়া ও ৫০০ টাকা চিকিৎসা ভাতার বদলে সরকারি কর্মচারীদের মতো শতকরা হারে যৌক্তিক বাড়িভাড়া ভাতা নিশ্চিতকরণ।
2. শতভাগ উৎসব ভাতা প্রদান: শিক্ষকদের বর্তমান ২৫% ও কর্মচারীদের ৫০% উৎসব বোনাসের পরিবর্তে সরকারি কর্মচারীদের ন্যায় ১০০% পূর্ণাঙ্গ মূল বেতন প্রদান।
3. ৯ম স্কেল অনুযায়ী পে ফিক্সেশন: পে স্কেল বাস্তবায়িত হলে অনুচ্ছেদ ২.২.৩ অনুযায়ী নতুন স্কেলের সমপর্যায়ের বা পরবর্তী উচ্চতর ধাপে মূল বেতন ফিক্সেশন।

সম্পর্কিত টুল: ক্যালকুলেটর খুলুন